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Dynamiser votre offre avec la formation en ligne


e-learning formation en ligne
© Pexels | Julia M Cameron

Face à l'évolution des attentes des apprenants, les organismes de formation ont rapidement perçu l'intérêt pour eux comme pour leurs stagiaires d'adopter les nouvelles technologies.


La formation en ligne s'avère ainsi un formidable levier pour dynamiser une offre de formation existante ou pour en créer une from scratch.


Découvrez dans cet article les nombreux atouts du e-learning et pourquoi cette modalité est devenue incontournable sur le marché de la formation.


Les multiples avantages du e-learning


L'engouement grandissant pour le e-learning s'explique par les nombreux bénéfices qu'il procure.


Au niveau de l’organisme de formation, on peut citer :

- la réduction significative des coûts logistiques, finis les frais de location de salle ou d'achat de matériel pédagogique,

- l'innovation pédagogique grâce à des formats multimédias attractifs,

- l'élargissement du public cible et du marché en dépassant les frontières géographiques mais aussi le nombre de stagiaires par session,

- l'avantage concurrentiel qui permet à l'organisme de se démarquer avec une offre moderne et flexible.


Pour les stagiaires, les avantages sont nombreux :

- une flexibilité totale sur le plan temporel et géographique,

- une personnalisation du parcours d'apprentissage et du rythme individuel et la possibilité de voir et revoir,

- des contenus multimédias variés et interactifs rendant les cours plus dynamiques,

- des tarifs plus abordables compte tenu des coûts réduits pour l'organisme.


Ce ne sont que quelques exemples des atouts d'une offre e-learning pour les centres de formation comme pour les publics apprenants. Vous en avez sûrement d'autres en tête !

Découvrons plus en détails les différents atouts de cette version modernisée de l'apprentissage.


Une formation en ligne flexible et accessible H24


24 heures sur 24 7 jours sur 7 365 jours par an
© AdobeStock

Le e-learning lève les principales contraintes liées au présentiel pour offrir plus de liberté et de flexibilité aux stagiaires.


Tout d'abord, il permet de suivre la formation entièrement à distance, depuis n'importe quel lieu à travers le monde, sans obligation de se déplacer physiquement dans un centre de formation avec les frais annexes comme le transport ou l'hébergement.


Les modules de cours sont accessibles à tout moment, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, sur ordinateur fixe ou appareil mobile type tablette ou smartphone.


Cette flexibilité temporelle et géographique est idéale pour les adultes salariés, parents de famille ou autres publics ayant des contraintes professionnelles ou personnelles. Le e-learning s'intègre plus facilement dans un emploi du temps chargé.


De plus, l'apprenant peut apprendre à son propre rythme en suspendant ou reprenant sa formation en ligne selon ses disponibilités, sans pression liée à un groupe ou un calendrier imposé. Il bénéficie d'un suivi pédagogique personnalisé pour l'accompagner dans sa progression.


En outre, l'accessibilité de la formation à distance constitue un avantage majeur pour certaines catégories d'apprenants : les personnes à mobilité réduite ne pouvant se déplacer, celles résidant dans des zones géographiques isolées, ou encore les individus avec une organisation personnelle incompatible avec un enseignement synchrone.


Le e-learning ouvre ainsi l'accès à la formation professionnelle continue à de nouveaux publics qui en étaient jusqu'ici exclus. Cet élargissement du vivier potentiel d'apprenants représente un enjeu crucial pour les organismes de formation souhaitant développer leur activité.


Une pédagogie dynamique et innovante


le e-learning facilie la mémorisation
© AdobeStock

Au-delà de sa flexibilité, le e-learning présente également des avantages en termes de modalités pédagogiques.


Il permet d'enrichir l'expérience d'apprentissage du stagiaire grâce à des formats plus interactifs facilitant la mémorisation.


Concrètement, les contenus de formation sont valorisés par l'intégration de supports multimédias variés : vidéos explicatives, animations 3D, modules e-learning avec simulations interactives, infographies, ...


Ces éléments dynamisent la formation et favorisent l'engagement cognitif du stagiaire.


Les exercices ludiques comme les quizz, serious games ou laboratoires virtuels rendent les sessions d'apprentissage plus actives tout en permettant de vérifier l'acquisition des connaissances. Les classes virtuelles avec échanges écrits ou oraux apportent également une dimension collaborative stimulante.


Cette approche pédagogique moderne, qui tire parti des technologies numériques, facilite les apprentissages par rapport à une formation théorique passive et permet un meilleur transfert des connaissances.


Par ailleurs, le stagiaire bénéficie d’un suivi pédagogique à distance grâce à l'accompagnement de tuteurs formés. L’utilisation d’outils collaboratifs comme les forums ou les groupes WhatsApp renforce la dimension communautaire. Les interactions sociales motiveront davantage le stagiaire dans son parcours d’apprentissage.


La complémentarité des modes d'apprentissage


formation en présentiel
© Unsplash | Austin Distel

Malgré une efficacité démontrée, le 100% e-learning présente des limites pour certains contenus, publics ou objectifs pédagogiques. La formation en présentiel conserve de nombreux avantages, notamment pour les apprentissages pratiques ou les enseignements requérant des interactions en face-à-face.


Dans certains contextes, la valeur ajoutée du présentiel reste importante : travaux pratiques nécessitant du matériel spécifique, mises en situation réelles, exercices collectifs de groupe, ... Le face-à-face et l'apprentissage collaboratif prennent alors tout leur sens.


Face à ce constat, la meilleure approche consiste souvent à mixer e-learning et présentiel pour profiter des atouts de chaque format. On parle alors de blended learning ou formation hybride. Le stagiaire alterne des phases d’apprentissage en ligne flexible et des sessions en présentiel plus structurées.


De plus en plus d'organismes de formation proposent ces formules mixtes pour répondre de manière agile aux différents objectifs pédagogiques selon le type de cours ou de compétences visées dans leur programme. Cette variété des modalités pédagogiques enrichit l'expérience d'apprentissage.


Conclusion


Que vous dire en conclusion ? Le e-learning s'est imposé comme un passage obligé pour les organismes de formation souhaitant faire évoluer leur offre et répondre aux nouvelles attentes des apprenants.


Au-delà des avantages intrinsèques de cette modalité d'apprentissage, le digital learning ouvre également des perspectives intéressantes en termes de ventes additionnelles.


En effet, le e-learning permet de rester en contact avec les stagiaires bien après la formation, via la plateforme en ligne. Celle-ci peut être un canal pertinent pour promouvoir des produits complémentaires : e-books, templates, guides pratiques, modules d'approfondissement, coaching individuel ou tout simplement des produits de votre boutique en ligne ...


Des partenariats peuvent aussi être noués avec des éditeurs de contenus pour proposer à la vente des formations aux thématiques connexes, afin d’enrichir son catalogue.


La data collectée sur la plateforme offre par ailleurs la possibilité de mieux connaître ses apprenants et ainsi personnaliser les offres commerciales selon les besoins de chacun.


En somme, bien exploité, le e-learning ouvre la voie à des opportunités de ventes additionnelles innovantes, permettant à l'organisme d'augmenter son chiffre d'affaires au-delà de la simple formation en ligne.

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